Holistyczne podejście BHP do pracownika
Kompleksowe podejście do bezpieczeństwa pracowników, uwzględniające aspekty związane z zapewnieniem wsparcia psychologicznego, budowaniem zdrowej kultury organizacyjnej oraz promocją dobrych praktyk z zakresu bezpieczeństwa jest korzystne nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, wskazują eksperci W&W Consulting. Holistyczne podejście do bezpieczeństwa pracy stanowi kluczową innowację, podkreślającą potrzebę kompleksowej opieki nad pracownikami. Chociaż wynika to oczywiście z prawnego obowiązku (na przykład artykuły 207 i 304 Kodeksu Pracy), stanowi jednocześnie strategiczne narzędzie, wpisujące się w aktualne trendy HR i pełniące rolę fundamentu efektywnej organizacji.
W takim podejściu bezpieczeństwo przestaje być jedynie zestawem przepisów i procedur, stając się integralną częścią strategii organizacyjnej. Całokształt działań związanych z bezpieczeństwem pracy obejmuje nie tylko aspekty fizyczne, takie jak eliminacja zagrożeń czy dostarczanie środków ochrony osobistej, ale również aspekty psychospołeczne.
Chodzi na przykład o promocję zdrowej kultury organizacyjnej. Holistyczne podejście do BHP kładzie nacisk na budowanie kultury zaufania, otwartej komunikacji, szacunku i równości. Krzewienie idei zdrowego stylu życia – holistyczna opieka BHP obejmuje również propagowanie zdrowego odżywiania, aktywności fizycznej, odpowiedniej jakości snu oraz sposobów radzenia sobie ze stresem i problemami ze zdrowiem psychicznym.
Pomoc psychologa w miejscu pracy
Wsparcie psychologiczne: pracownicy powinni mieć dostęp do profesjonalnej pomocy psychologicznej w przypadku wypalenia zawodowego, problemów ze stresem czy innymi problemami natury psychologicznej. Pracodawcy i pracownicy powinni mieć też dostęp do szkoleń, między innymi z radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania konfliktów, budowania zdrowych relacji w pracy.
– Wprowadzenie kompleksowego podejścia do bezpieczeństwa i higieny pracy to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale także strategiczna inwestycja w kapitał ludzki – zwraca uwagę Magdalena Włastowska.
Organizacje, które aktywnie angażują się w zapewnienie holistycznej opieki nad pracownikami, zyskują nie tylko lojalność zatrudnionych, ale również zwiększają efektywność swoich zespołów. Kompleksowość działań z zakresu bezpieczeństwa staje się kluczowym elementem w budowaniu organizacji, gdzie pracownik czuje się nie tylko bezpieczny, lecz także doceniony.
Niedawno obok filozofii work-life balance pojawiła się zbliżona, a jednak różna work-life integration. O ile ta pierwsza zakłada podział życia na dwie strefy, ta druga stawia bardziej na przenikanie się tych światów. Stała się popularna po wprowadzeniu pracy zdalnej i hybrydowej. Celem jest znalezienie sposobu na prowadzenie życia zawodowego oraz prywatnego w sposób, który zapewnia ogólny dobrostan. Kluczem jest znalezienie równowagi, która odpowiada potrzebom człowieka oraz sprzyja szczęściu i produktywności.
Holistyczne BHP świetnie wpisuje się w ideę integracji życia zawodowego i prywatnego. Dbając o dobrostan pracownika w każdym aspekcie – fizycznym, psychicznym i społecznym – tworzy się środowisko sprzyjające równowadze i szczęściu. I to zarówno w przestrzeni zawodowej, jak i prywatnej. Przykładem mogą być szkolenia organizowane w zakładzie pracy, a obejmujące udzielanie pierwszej pomocy w typowych sytuacjach domowych, między innymi w przypadku poparzenia podczas gotowania, oparzenia słonecznego, czy zadławienia dziecka.
Bezpieczeństwo psychiczne pracownika pod kontrolą
– Firmy są zobowiązane do przestrzegania przepisów BHP, gwarantując tym samym warunki pracy zgodne z obowiązującymi wymogami – podkreśla Magdalena Włastowska. – A warto przypomnieć, że Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić w tym roku aż 60 tysięcy kontroli. Centralnie koordynowane działania PIP mają na celu egzekwowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich obszarach działalności gospodarczej, zapewniając tym samym ochronę pracowników. A zgodnie z artykułem 283 Kodeksu Pracy: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 złotych.
Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy staje się więc nieodłącznym elementem strategii HR na rok 2024. Spełnianie prawnego obowiązku to jedynie punkt wyjścia. Firma, która inwestuje w BHP, inwestuje także w zrównoważony rozwój pracowników i pozytywną kulturę organizacyjną. W dobie dynamicznych zmian biznesowych organizacje, które traktują BHP jako strategiczne narzędzie, są lepiej przygotowane do wyzwań i osiągają wyższą efektywność.
