Zdrowie psychiczne pracowników jest traktowane z równą powagą jak bezpieczeństwo fizyczne. W idealnym świecie każda organizacja ma rozbudowane programy wspierające zdrowie psychiczne, które są łatwo dostępne dla wszystkich pracowników i uwzględniają różnorodność kulturową, płciową i wiekową. Standardem są pomoc psychologiczna, warsztaty zarządzania stresem i zasoby wspierające dobre samopoczucie, a otwarta komunikacja na temat zdrowia psychicznego jest promowana na wszystkich szczeblach zarządzania. Wzmacniając holistyczne podejście, w idealnym świecie panuje przekonanie, że bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są nierozerwalnie związane z ich efektywnością i ogólnym dobrostanem. Dlatego programy promujące zdrowy tryb życia, zarówno psychicznie, jak i fizycznie, są normą, a pracodawcy aktywnie wspierają równowagę między pracą a życiem prywatnym.
W międzynarodowym kontekście, standardy bezpieczeństwa pracy są wszędzie na wysokim poziomie, egzekwowane w ramach silnej kooperacji pomiędzy krajami i sektorami w celu ciągłego doskonalenia praktyk bezpieczeństwa. Wdrażanie tych standardów z uwzględnieniem równości płci i różnorodności kulturowej jest kluczowe dla budowania globalnej kultury bezpieczeństwa, która szanuje i chroni wszystkich pracowników.
Nie tylko więc 28 kwietnia, ale także na co dzień, pracodawcy powinni podjąć wszelkie możliwe działania w dążeniu do zapewnienia kompleksowych i przemyślanych, a więc bezpiecznych warunków pracy, chroniących zdrowie i życie każdego z pracowników.
